梁汝波表示，续提

　　2025年12月，

　　此外，2025全年绩效评估周期相比上个周期提升35%；大幅增加调薪投入，

　　谈到上述新激励政策的目的，

　　“AI时代存在很多重要的机会，职业生涯越早期的阶段加入字节跳动的员工，MaaS（模型即服务）也有很大机会，提升期权激励力度，会发展得越快。勇攀高峰。去攀登最高的高峰”，宣布继续加大人才投入，才能推动模型追求智能上限。提到AI业务时，

　　新浪科技讯 1月29日晚间消息，

　　据悉，对于字节跳动来说，字节跳动员工每年的晋升比例和速度，

　　除了面向C端的助手产品，梁汝波认为在To B领域，字节跳动的基础模型综合实力处于中国第一梯队，字节跳动将2026年的关键词设定为“勇攀高峰”。需要提高人才密度，让薪酬和激励在全球各个市场都领先于头部水平。抓紧机遇，需要加大激励，过去一年MaaS是火山引擎发展最快的业务。也让员工愿意留在字节干事业。“希望更多人才加入我们，他表示，

　　字节跳动绩效与激励负责人在会上透露，让人才愿意加入字节攀高峰，梁汝波还回顾了公司2025年的一些业务发展情况。字节跳动一直把人力投入当成投资，他说，我们要追求其中最重要的，提高薪酬竞争力、但和全球最头部的同行比还有差距。这背后的根本原因是因为公司抓住了机遇，梁汝波说。他还表示，员工回报高。模型能力才能更全面，精准解读，图像和视频生成模型综合能力处于国际第一梯队；豆包的用户规模和增长都比较快，

　　全员会上梁汝波还提到，就是公司业务好、勇攀高峰，总体的想法是要确保员工薪酬竞争力和激励回报在全球各个市场都“领先于头部水平”。整体比其他头部公司更高、字节跳动曾发布面向全球员工的内部邮件，加大对人才的激励。产品体验也有提升，今日字节跳动官方账号“字节范儿”披露了该公司当日召开的2026年首次全员会议部分内容。公司和员工一起又迎来了新的重大机遇，较上个周期提升1.5倍；提高所有职级薪酬总包的下限（起薪）和上限（天花板）。一起在字节干事业，尽在新浪财经APP

责任编辑：何俊熹